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濮陽市審計局關于進一步加強機關作風建設的意見
發布時間:2015-7-29 10:09:40    點擊:6154次    [關閉本頁]

為認真貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的規定,切實加強機關作風建設,根據《廉政準則》、審計署《審計組廉政責任規定》和市委《關于在黨的群眾路線教育實踐活動中開展突出問題專項治理工作的通知》(濮群組發〔2014〕10號)精神,現就我局機關作風建設提出意見如下

一、統一思想,提高作風建設重要性的認識

黨的干部作風體現了黨風,關系著政風,引領著行風,聯系著民風。作風建設是中央“八項規定”的核心內容,是深入推進黨風廉政建設的有效載體,是密切聯系群眾、提高服務能力的內在要求,也是《審計法》、《審計八不準紀律》規范審計人員行為的具體規定。審計作風建設關系人心向背、關系審計形象、關系審計權威、關系審計效能,關系審計事業的興衰成敗,對于提高審計質量,防范審計風險,打造審計鐵軍有著極其重要的意義。全局干部職工必須統一思想,充分認識加強作風建設的重要性,切實增強使命感和緊迫感,多措并舉,促進作風建設快出成效,推動審計事業健康、快速發展。

二、加強機關作風建設的主要任務和內容

(一)加強勞動紀律管理,認真整治“庸懶散軟”

實行考勤制度,領導帶頭,全員簽到。嚴格遵守工作紀律,上班不準遲到早退,不準無故曠工,工作時間不準聚眾閑談、網上購物、聊天、玩手機、玩游戲、看電影、炒股票,或從事與審計工作無關的事情,不準在工作時間隨意離開工作崗位、外出溜達消閑。嚴格遵守工作日中午禁止飲酒的規定。紀檢組(監察室)要加強對執行工作紀律情況的監督檢查,發現一起,處理一起,并將檢查情況作為年終評先的重要依據。

(二)加強審計組作風建設,防范和規避審計風險

    1.把黨風廉政建設教育融入黨員干部工作生活的各個環節,開展思想教育,提高思想政治素質,增強審計人員宗旨意識和公仆意識;抓典型教育,以李文祥、李連成、李全芳“濮陽三李”等先進典型事跡,正面引導審計干部踐行為民、務實、清廉要求;開展黨紀政紀教育,確保審計人員依法行政,不以監督者自居,不把權力作為謀取私利的資本;開展警示教育,適時組織中層干部配偶參觀濮陽市警示教育基地,用反面教材促使審計人員和身邊人員以案為鑒、警鐘長鳴,做到自重、自省、自警、自勵,慎權、慎欲、慎獨、慎微;組織干部職工觀看《失德之害——領導干部從政道德警示錄》《官箴》等專題教育片,自覺抵制和防范不廉現象入侵。不斷引導審計干部防微杜漸,不義之財不取,不法之物不拿,不凈之地不去,不正之友不交,爭做一個具有高尚品德、清正廉潔、問心無愧的審計人。

2.實行廉政承諾制度。審計組在進入被審計單位前,審計組及其成員應當向局黨組作出廉政承諾,書面承諾書隨同審計通知書報送局監察室登記備案;審中開展監督檢查,審計組進入被審計單位后,進行審計公示,公示內容包括:審計內容、審計組組長、審計組成員、審計工作紀律、公開電話和監督電話等;審后跟蹤回訪,審計結束后,局紀檢組、監察室對審計組遵守廉政紀律和執行《規定》情況全面進行審計廉政回訪,回訪結論存入審計干部廉政檔案。

3.審計組匯報業務工作的同時匯報廉政建設、作風紀律情況,做到進門講紀律,出門守規矩。

4.紀檢組(監察室)定期不定期對審計組廉政建設情況進行抽查,對違規違紀以審謀私等問題發現一起,處理一起,通報一起。

(三)開展專項治理工作,促進機關作風根本好轉

1.開展“節日病”專項治理。節前召開廉政懇談會,領導干部進行廉政懇談,下發通知進行廉政提醒。不準接受被審計單位和下級審計機關的土特產、禮品禮金和有價證券,更不準索取任何物品,不可避免發生了的,一拒絕,二退還,三上繳。紀檢組(監察室)加大明察暗訪的檢查力度。

2.開展“會所中的歪風”專項治理。全體黨員干部要認真踐諾“不到私人會所活動”的承諾,不接受和持有私人會所會員卡,嚴禁用公款到茶社、歌舞廳、足療館、洗浴中心等休閑娛樂場所活動,自覺接受黨組織和人民群眾監督。

3.開展接待、文風和會風等專項治理。接待上級領導調研和局領導下基層調研,一律輕車簡從,簡化接待程序,召開會議一律安排工作餐,不上煙、不上高檔菜肴。實行“短、實、新”文風,從嚴控制會議規模、數量和時間,不召開無實質性成效的會議。

(四)遵守職業道德,認真執行審計紀律

審計人員要認真遵守《審計人員職業道德準則》、《審計工作八不準紀律》,堅持依法審計,依法處理,如實反映審計查出的問題,不允許私自隱瞞、截留、消化審計查出的違反財經法紀的事實,不得提交內容虛假的審計報告,不得泄露國家秘密和被審計單位的商業秘密。特別是審計期間不準吃請,不準單獨與被審計單位商談審計組提出的審計事項處理意見,更不準以審計出的問題進行交易,謀取私利。私自隱瞞、截留、自行消化審計查出問題的,發現一起處理一起,絕不姑息遷就。

(五)增強服務意識,注重提高審計質量

審計人員要牢固樹立服務意識,大局意識,認真做到依法審計、文明審計、廉潔審計。不以監督者自居,不在被審計單位說大話、粗話,不盛氣凌人,自覺維護審計機關良好形象。要強化“監督體現服務,制約體現促進”的審計理念,注重提高審計質量,注重審計效果,嚴格按照審計方案的要求查深查透,做到“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法”。要牢記習近平總書記“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,謀事要實、創業要實、做人要實”的要求,一切工作立足于早干、快干、多干,早見成效,快見成效,多見成效。

三、加強領導,強化責任,健全作風建設長效機制

(一)加強組織領導。成立作風建設領導小組,加強機關作風建設的領導,每年召開一次作風建設、政風行風建設工作會議,安排部署作風建設工作,確保作風建設工作任務落到實處。領導班子成員要高度重視作風建設工作,以身作則,作出表率,在安排部署業務工作的同時安排部署作風建設工作。

(二)落實工作責任。實行局長負責制、科室長負責制、審計組長負責制。一把手要認真履行第一責任人的職責,班子成員、科室長、審計組長要積極落實作風建設各項責任,一級抓一級,一級帶一級,形成黨組統一領導,部門各負其責、齊抓共管的良好局面。

(三)加強監督檢查。紀檢組(監察室)要堅持高標準、嚴要求,加強考勤監督、作風紀律監督及雙評議、審計回訪等工作,及時了解機關作風建設情況,發現問題及時解決和處理,對群眾反映強烈的突出問題,一經查實要嚴肅處理。

(四)加強調查研究。深入調查研究,積極探索加強作風建設的新措施新方法,及時解決新形勢下作風建設出現的新情況、新問題。

(五)健全作風建設長效機制。不斷完善各項制度,從嚴管理干部作風,大力弘揚新風正氣,教育和引導審計人員始終保持一身正氣,時時處處以事業為重,以工作為重,永遠保持積極向上的良好作風,努力打造一支組織信任、政府放心、社會各界滿意的優秀審計隊伍。

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